Niveau: Basis

Kompetenzen und Lernziele
Führungskräfte beschäftigen sich immer häufiger mit dem Phänomen, dass ihre Mitarbeiter Zeichen von Erschöpfungszuständen zeigen oder ihr Engagement nachlässt. Lernen Sie, in Ihrem Unternehmen Glück bei der Arbeit zu analysieren, Klarheit über die Ziele zu gewinnen und Mitarbeiter zu messbar positiveren Einstellungen und höherem Engagement zu führen.

Inhalte
Erkenntnisse der Glücksforschung | Gehalts- und Sozialvergleich im Team | Selbstverwirklichung und Stärkenorientierung in der Führung | Engagement und Sinnkonstruktion | Gemeinschaft und Zugehörigkeit | Analyse der eigenen Führungseffekte | Entwicklung neuer Führungsideen | Handlungsbarrieren einplanen | Die eigene Rolle neu definieren